火热的八月，杭州动物园（少儿公园）不仅等来了国宝，也迎来了六位新伙伴。8月25日，杭州动物园（少儿公园）召开2023年迎新见面会，领导班子成员、工团负责人、新进职工等参加会议。

  迎新寄语 新起点新期待

  会上，6位新职工首先作自我介绍，描述了近段时间对杭州动物园（少儿公园）的初印象，并表达了对今后工作生活的热烈期待。分管领导结合分管业务，分享了自己的从业心得，并送上精心归纳准备的工作寄语。

  党委书记、园长首先代表全体职工，表达了对新职工的热烈欢迎，并就单位总体情况，尤其是行业特点进行了介绍。希望，新职工能做好亚运会和节假日期间“大家过节，我们过关”的心理准备，尽快为单位、为西湖景区贡献自己的力量。最后，霍书记就新职工如何尽快适应新环境，发挥个人价值提出三点期望和要求：一是要有爱心。作为服务少年儿童为主的公园，不管是动物的饲养繁育，还是特色动植物的科普教育，都需要我们有满满的爱心。只有热爱，才能长久和深入地支撑我们坚持初心、坚持工作。二是要有专心。新职工一方面要充分发挥专业特长，一方面还要沉下心系统学习野生动物的相关专业知识，尽快适应新岗位的要求。三是要有恒心。工作需要积累才能有收获，希望新职工在任何工作岗位上都要耐得住寂寞，要坚持不懈把工作从“C”闭环变成“O”，以达到工作上的完美“OK”。

  岗前培训 新知识新要求

  此前，杭州动物园（少儿公园）为帮助新职工尽快适应和融入园区工作环境，顺利完成岗位过渡，精心安排了为期一周的岗前集中授课。课程包括行业发展方向、组织架构和行政管理、园区安全和防疫管理、人事制度管理及具体的动物岗位饲养、丰容、行为训练等多个方面。经过近一周的培训，帮助新职工树立了清晰明确的职业规划，又给新职工画下了发展的“新蓝图”，希望他们能将个人职业规划和单位发展有效结合，不负青春、不负韶华。

  后续，我园还将按照《2023年度新职工入职培训计划》，通过师徒结对、轮岗实践等方式，更好的锤炼和磨砺新职工，让新职工对杭州动物园（少儿公园）、对自身岗位能有更清晰的认识和定位，有效缩短新职工的职业迷惘期，期待他们的精彩表现！